社保和个税统一征收，对员工来说是好事还是坏事？

今年年初，中央印发了《深化党和国家机构改革方案》， 其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！这一政策将从2019年1月1日开始实施。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险这5险，之前一直都是由社保机构征收的，而个税则是由税务部门征收。

按理来说，社保和个税由两个部门征收，还是一个部门征收，对职工来说是一样的，毕竟都是按照我们的实际工资来扣的，但实际上，有很多不正规的私企，为了减轻企业的负担，往往会按照最低基数给员工缴纳社保，同时还采取各种措施偷税、漏税。

如果社保和个税统一由税务部门征收，对哪些企业有影响，对哪些职工有影响？到底是好的影响还是坏的影响呢？下面，融360理财分析师进行分类说明。

1、正规缴纳社保和个税的企业和职工不受影响

如果企业按照实际工资给员工缴纳社保和个税，不存在偷税漏税行为，那么无论是对于企业还是员工来说，都不受影响，你缴纳的社保和个税不会因此产生变化。

这些正规的企业包括国企、部分上市公司或大型私企等，也就是平常在大家眼中所谓“好”的企业。

　　2、按照最低基数缴纳社保，但无偷税漏税行为，企业负担加重，员工到手的工资减少

由于社保是由企业和员工共同缴纳的，而且企业缴费的比例要远高于个人，所以一些企业就按照最低基数缴纳社保。其中养老保险、失业保险的最低缴费基数为本市在职职工上一年度平均工资的40%，医疗保险、生育保险、工伤保险的最低缴费基数为本市在职职工上一年度平均工资的60%。

有些企业美其名曰是为员工着想，因为按照最低基数缴纳五险一金，员工到手的工资会变多，其实这都是为自己找的借口而已。

不过由于个税只需要员工自己缴纳，企业只是代为扣缴，缴的再多和企业也没有关系，所以企业虽然按照最低基数给员工缴纳社保，但是个税却是按照实际工资扣的。

如果社保和个税统一由税务部门征收，那么社保就要按照实际基数缴纳，企业的负担就会加重了，员工到手的工资也会减少。

员工到手的工资减少，有人认为是好事，养老保险缴的多最终也拿的多，有人认为是坏事，毕竟全国养老金亏空严重，以后能拿多少还很难说。总之，养老金不确定性较大，还真说不准是好事还是坏事。

举个例子：

北京的房产中介一般都是劳务派遣员工，社保都是自己缴的，也就是公司缴纳的部分也由自己出钱，员工一般都按照最低基数去缴纳，但是个税是按照实际工资缴纳。房产中介的收入比较高，所以虽然社保缴的少，但是个税却缴的很多。

如果社保和个税统一征收，但是企业又不给你缴纳社保，社保又要和个税看齐，这种情况下员工只有自己多缴社保，待遇就要下降不少。

3、按最低基数缴纳社保同时偷税漏税

有些企业既按照最低基数给员工缴纳社保，同时又偷税漏税，也就是说都是按照最低标准来缴的。如果社保和个税统一征收后，企业有两种缴纳方式：

一是社保和个税都按照实际工资缴纳，那么企业的负担会加重，员工缴纳的社保和个税也会增多，到手的工资减少。个税增多是坏事，社保多了难以下结论是好事还是坏事。

二是企业仍然采用一套自己的偷税漏税方法，继续按照最低基数缴纳社保和个税，企业和员工都不受影响。

融360理财分析师总结以上三种情况来看，社保和个税统一征收之后，对不正规的企业而言是件坏事，但是对员工而言也算不上什么好事。

这里需要注意一点就是，社保和个税统一征收了，但是公积金还是单独由公积金管理中心征收的，所以，即使你的社保和个税的缴费基数很高，但是公积金依然可以按照最低基数缴纳，而公积金的最低缴费基数为当地的最低工资标准，一般也就1000-2000元之间。

例如在北京，你一个月工资有2万元，如果按照实际工资缴纳公积金，则每个月单位和个人分别缴纳2400元，总共为4800元；如果按照最低基数缴纳公积金，北京市最低工资标准是2120元，那么你的公积金每个月单位和个人分别缴纳254.4元，总共为508.8元，每个月公积金都要少4291.2元。

融360理财分析师认为，对于职工来说，社保缴多缴少都行，个税缴的越少越好，但是公积金则是越多越好。即使社保和个税统一征收后，在严格管理之下，企业按照实际工资缴纳社保和个税，但是公积金仍然可以按照最低标准来缴纳，这对于员工来说确实是一件很无奈的事情。所以，选择一家正规的企业很重要。